Molestowanie w miejscu pracy stanowi poważne naruszenie praw pracowniczych i może mieć długotrwałe konsekwencje dla ofiar, zarówno w sferze zawodowej, jak i osobistej. Z badania przeprowadzonego przez Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego w latach 2021-2023 wynika, że zdecydowana większość osób, która wzięła udział w ankiecie (powyżej 80%), doświadczyła molestowania w kształceniu zawodowym, miejscu pracy i usługach. * Wyniki te podkreślają skalę problemu i konieczność podjęcia skutecznych działań na rzecz przeciwdziałania takim nadużyciom.
Wprowadzenie
Do naszej wywiadowni zgłosił się klient, którego żona była zatrudniona w dużej firmie w jednym z największych miast na południu Polski. Kobieta, mimo doświadczenia i kompetencji, od dłuższego czasu napotykała trudności w uzyskaniu awansu. Podczas rozmowy z przełożonym, gdy poruszyła temat możliwości rozwoju zawodowego, usłyszała odmowę, po której przełożony zasugerował niemoralny warunek, od którego miałoby zależeć przyznanie awansu.
Ze względu na brak dowodów oraz obawę, że jej relacja nie spotka się ze zrozumieniem, kobieta zdecydowała się nie zgłaszać sprawy. W związku z tym mąż, zdeterminowany, aby wyjaśnić sytuację, postanowił skontaktować się z naszą agencją. Zlecił nam zebranie informacji na temat przełożonego, zakładając, że podobne sytuacje mogły dotyczyć także innych kobiet.
Analiza publicznych informacji i reputacji przełożonego
Pierwszym etapem dochodzenia była analiza dostępnych publicznie informacji o przełożonym. Skupiliśmy się na jego aktywności w mediach społecznościowych oraz reputacji w lokalnej społeczności.
Okazało się, że mężczyzna prowadził uporządkowane życie rodzinne – był żonaty, miał dziecko, a jego żona pracowała w tej samej branży, choć w innej firmie. Analiza jego aktywności w mediach społecznościowych ujawniła, że prezentował się jako osoba elokwentna i uprzejma, nawet w sytuacjach, gdy wchodził z kimś w dyskusję, robił to w bardzo wyważony sposób. Dodatkowo, zebrane informacje z lokalnych grup internetowych potwierdziły, że cieszył się dobrą opinią wśród sąsiadów, którzy doceniali jego pomocność i zaangażowanie w działania charytatywne. W toku analizy nie znaleziono żadnych informacji, które mogłyby rzucić cień na jego charakter lub wskazywać na podejrzane zachowania.
Obserwacja codziennego życia
Kolejnym krokiem była kilkudniowa obserwacja mężczyzny, której celem było sprawdzenie jego codziennych zachowań. Obserwacja ta nie wykazała żadnych podejrzanych działań. Przełożony wydawał się prowadzić spokojne i przewidywalne życie, co wykluczyło możliwość uzyskania informacji tą drogą.
Zbieranie opinii w środowisku branżowym
Wobec braku wyników z wcześniejszych etapów dochodzenia, postanowiliśmy skupić się na środowisku zawodowym podejrzanego. Przeprowadziliśmy rozmowy z byłymi współpracownikami i osobami z jego branży, aby zweryfikować, czy w innych miejscach pracy mogły występować podobne incydenty.
Rozmowy te ujawniły, że w środowisku zawodowym krążyły plotki o niemoralnych propozycjach składanych przez mężczyznę kobietom w zamian za awans. Dodatkowo, niektórzy rozmówcy wskazywali, że był postrzegany jako osoba zimna i surowa, co mogło wpływać na niechęć ofiar do zgłaszania swoich doświadczeń.
Zgromadzenie dowodów i świadectw
Najważniejszym etapem było zebranie konkretnych dowodów potwierdzających zarzuty. Dzięki naszym działaniom udało się zidentyfikować kilka osób, które były ofiarami podobnych praktyk w przeszłości.
Niektóre z tych osób zdecydowały się podzielić swoimi doświadczeniami i dostarczyły istotnych dowodów na działania przełożonego. Zebrany materiał umożliwił potwierdzenie przypuszczeń klienta i stał się podstawą do dalszych kroków prawnych.
Wynik sprawy i wnioski
Zgromadzone materiały zostały przekazane klientowi, który we współpracy z żoną oraz prawnikiem podjął decyzję o zgłoszeniu sprawy odpowiednim instytucjom. Nasze działania pozwoliły na potwierdzenie zarzutów, identyfikację innych ofiar oraz zgromadzenie dowodów niezbędnych do podjęcia dalszych kroków.
Przeprowadzone dochodzenie pokazało, że nawet w sytuacjach braku bezpośrednich dowodów można zgromadzić informacje, które pozwalają na wyjaśnienie sprawy. Kluczowe znaczenie miało wykorzystanie metod OSINT oraz rozmów z osobami związanymi z podejrzanym.
Ten przypadek podkreśla także znaczenie odwagi ofiar w ujawnianiu niewłaściwych zachowań oraz konieczność wsparcia w walce o sprawiedliwość. Ujawnienie takich praktyk może nie tylko rozwiązać konkretny przypadek, ale także przyczynić się do zapobiegania podobnym nadużyciom w przyszłości.
*Źródła:
Autor: Paulina Marek
*Dane klientów zostały zanonimizowane przed publikacją.
Zapoznaj się z innymi artykułami na naszym blogu:
